精神障害・障害者雇用で勤務／就職と転職を経験
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- 2026年7月の法定雇用率の引き上げで、求人がどう変わるか
- 1年の中で、障害者雇用の求人が動きやすい時期
- 時期を待つべきか、今動くべきか。時期ごとにやること
「障害者雇用の求人は、いつ増えるの？」「どのタイミングで動き始めればいいの？」と迷っていませんか。
求人が動きやすい時期を知っておくと、応募の準備を前もって進められます。この記事では、最新の制度変更とデータ、1年の求人の流れ、時期ごとにやることをまとめます。
- 2026年7月に法定雇用率が2.7%に上がり、障害者を採用する企業は増えやすい状況です
- 1年の中では、年度末・新年度・下半期の始まりに求人が動きやすい傾向があります
- ただし、時期を待つより「良い求人が出たらすぐ応募できる準備」をしておく方が大切です
2026年7月、法定雇用率が2.7%に引き上げられた
雇用率の引き上げで、これまで対象外だった中小企業にも障害者の雇用義務が生まれました。
法定雇用率とは、企業が雇わなければならない障害者の割合のことです。民間企業の法定雇用率は、2026年7月に2.5%から2.7%に引き上げられました。
| 時期 | 法定雇用率 | 雇用義務がある企業 |
|---|---|---|
| 2024年4月〜 | 2.5% | 従業員40人以上 |
| 2026年7月〜 | 2.7% | 従業員37.5人以上 |
雇用義務のある企業の範囲が広がったことで、これまで障害者雇用をしていなかった中小企業も採用を考える必要が出てきました。雇用率が上がる前後は、まだ達成できていない企業が採用を強める動きが出やすいため、2026年後半から2027年にかけては、求人の選択肢が広がりやすいと考えられます。法定雇用率を含む制度の基本は、障害者雇用とは？で解説しています。
データで見る、障害者雇用の今
厚生労働省が2025年12月に公表した「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」では、次のような数字が出ています。
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 民間企業で働く障害者の数 | 70万4,610人（過去最高） |
| 実雇用率 | 2.41% |
| 法定雇用率を達成している企業 | 46.0% |
働く障害者の数は増え続けている一方で、法定雇用率を達成している企業は半分以下です。さらに2026年7月から基準が上がったため、「採用を進めなければならない企業」は多く残っています。求職者にとっては、選択肢が広がりやすい状況が続くと言えます。
1年の中で求人が動きやすい時期
企業の「年度」の区切りに合わせて、求人が動きやすい時期があります。ただし、会社や地域によって違うので、あくまで目安として考えてください。
| 時期 | 求人の動き | 理由 |
|---|---|---|
| 1〜3月 | 年度末に向けた採用 | 4月の新年度に向けて人員計画を立て直す。雇用率が足りない企業が採用を急ぐ |
| 4〜6月 | 新年度の採用 | 採用予算が決まり、計画的な採用が本格化する。6月1日時点の報告に向けた動きもある |
| 9〜10月 | 下半期の採用・欠員補充 | 上半期の人員状況をふまえて、欠員補充や新しい募集が出る |
| 11〜12月 | 来年度に向けた先行募集 | 来年4月入社を見すえた募集が始まる企業もある |
6月1日の「ロクイチ報告」とは
雇用義務のある企業は、毎年6月1日時点の障害者の雇用状況を国に報告しています。これを「ロクイチ報告」と呼びます。この報告の時点で雇用率を満たしておきたい企業が、春に採用を進めることがあります。
時期を待つべき？今すぐ動くべき？
「求人が増える時期まで待った方がいいのかな」と思うかもしれません。私のおすすめは、時期を待たずに、今から準備を始めることです。
- 求人が増える時期は、応募する人も増える：競争が激しくなりやすいです
- 良い求人は、時期に関係なく急に出る：欠員補充などで、1年中いつでも求人は出ます
- 準備には時間がかかる：書類の作成や、配慮事項の整理には数週間かかることもあります
大切なのは時期を狙うことより、「良い求人が出たときに、すぐ応募できる状態」を作っておくことです。
時期ごとにやること
求人が動く2〜3か月前：書類と配慮事項を準備する
履歴書・職務経歴書を作り、配慮してほしいことを短く説明できるようにしておきます。春の求人をねらうなら、年明けまでに準備を終えておくと安心です。
求人が動く1〜2か月前：求人サイト・エージェントに登録する
先に登録しておくと、条件に合う求人が出たときにすぐ知ることができます。エージェントは担当者との相性があるので、複数に登録しておくのがおすすめです。
合同面接会・説明会も活用しよう
障害のある方向けの合同面接会や説明会は、ハローワーク（労働局）や民間の就職情報サイトなどが開いています。会場で企業の担当者と直接話せるのが大きな特徴です。開催予定は、お住まいの地域のハローワークや労働局のサイトで確認できます。
私の場合：合同説明会で、書類選考の前に担当者と話せた
私も、障害のある方向けの合同就職説明会に参加したことがあります。書類選考の前に、面接を担当する方と直接話せたのはとても良い経験でした。会社の雰囲気がわかるだけでなく、面接の練習にもなるので、面接に慣れていない方にもおすすめです。
よくある質問
Q. 求人が少ない時期に応募するのは不利？
不利とは限りません。求人が少ない時期は、応募する人も少なめです。欠員補充の求人は時期に関係なく出るので、気になる求人があれば応募してみましょう。
Q. 2026年7月の引き上げで、どんな会社の求人が増える？
新しく雇用義務の対象になった、従業員37.5人以上40人未満の企業や、雇用率を達成できていない企業で採用が進むと考えられます。初めて障害者雇用をする会社では、受け入れ体制や配慮の内容を、面接や入社前にしっかり確認しておくと安心です。
Q. 転職活動は、在職中と退職後のどちらがいい？
収入と気持ちの余裕を保てるので、できれば在職中に進めるのがおすすめです。体調を最優先にしながら、無理のないペースで進めてください。
まとめ
- 2026年7月に法定雇用率が2.7%に上がり、雇用義務のある企業は従業員37.5人以上に広がった
- 法定雇用率を達成している企業は46.0%で、採用を進めたい企業は多く残っている
- 1〜3月、4〜6月、9〜10月などに求人が動きやすいが、会社によって違う
- 時期を待つより、書類・配慮事項・登録の準備を先に済ませておくことが大切
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