精神障害・障害者雇用で勤務／総務事務から別の業界のインフラエンジニアへ転職
- 私が今の会社を選んだ3つの基準
- 面接で、私が必ず確認したこと
- 経理職の2社を辞退して、インフラエンジニアを選んだ理由
障害者雇用で転職するとき、「どの会社を選べばいいのか」は一番悩むところだと思います。求人票だけを見ると、どの会社も同じように見えてしまいます。
私は精神障害があり、障害者雇用で働いています。前の職場は大手企業でした。転職活動では複数の会社の選考を受け、最終的に業界の違う会社に、インフラエンジニアとして入社しました。
この記事では、一般論ではなく、私が実際に会社を選ぶときに使った基準と、途中で辞退した会社とその理由をお伝えします。
- 「障害者雇用だから」ではなく、障害の有無にかかわらず専門性を高められる仕事かを見る
- 評価の基準が、障害者雇用かどうかで変わらない会社を選ぶ
- 迷ったら「本当に自分がやりたい仕事か」「自分に合っているか」に立ち返る
私が今の会社を選んだ3つの基準
障害の有無にかかわらず、専門性を高められる職種か
一番の理由はこれです。障害者雇用の求人には、補助的な業務が中心のものも少なくありません。私は、障害があってもなくても同じように専門性を高めていける仕事に就きたいと考えていました。インフラエンジニアは、経験や資格を積み重ねるほど、できることが増えていく仕事です。
評価の基準が、障害者雇用かどうかと関係ないか
今の会社は、評価の基準が障害者雇用かどうかで変わりません。頑張った分だけ、ほかの社員と同じ物差しで評価してもらえます。長く働いて収入を上げていくためには、ここがとても大切だと考えました。
会社自体に、業界での強みや独自性があるか
障害者雇用の条件だけでなく、会社そのものが業界の中で強みや独自性を持っているかも見ました。会社が安定して成長していれば、そこで働く自分の仕事や待遇も安定しやすいと考えたからです。
業界によって給料の水準が違うことは、前の職場で実感しました。給料と業界の関係は、別の記事にまとめています。
面接で、私が必ず確認したこと
聞きにくいことほど、入社前に確認しておくと、入社後のギャップを防げます。
私が面接で必ず確認したのは、「障害者雇用であることが、仕事をしていくうえで問題になるかどうか」です。具体的には、次のようなことを質問しました。
- 評価の基準は、障害者雇用かどうかで変わるか
- 任される業務の内容や範囲は、障害者雇用かどうかで変わるか
- 障害者雇用であることで、キャリアの上限が決まってしまうことはないか
こうしたことは、求人票だけではわかりません。面接は会社に選ばれる場であると同時に、自分が会社を選ぶ場でもあります。遠慮せずに確認しましょう。
配慮してほしいことの伝え方は、こちらの記事にまとめています。
通院しやすいかは、求人票の「働き方の条件」で確かめる
障害のある人は、定期的な通院が欠かせないことも多いと思います。通院のたびに有給休暇を使っていると、体調を崩したときに休める日が足りなくなってしまいます。求人票では、仕事の内容だけでなく、通院しやすい働き方ができるかも確認しておきましょう。
| 条件 | 求人票で見る欄 | 確認のポイント |
|---|---|---|
| フレックスタイム制 | 就業時間 | 出社・退社の時刻を調整できるか。コアタイム（必ず勤務する時間帯）は何時から何時か |
| テレワーク（在宅勤務） | 就業場所・備考 | 通院の日に在宅にできるか。週に何日まで使えるか |
| 通院休暇 | 休日・休暇 | 法律で決まった休暇ではなく、会社独自の制度。有給か無給か、年に何日あるか |
| 有給休暇の日数 | 休日・休暇 | 入社6か月後に何日もらえるか（法律で決まっている最低日数は10日）。入社してすぐ使えるか |
| 時間単位・半日単位の有給 | 休日・休暇・備考 | 1時間や半日で取れるか。通院だけなら、1日休まずに済む |
私の場合：コアタイムありのフレックスで、朝に通院している
今の会社には、コアタイムありのフレックスタイム制があります。通院の日は朝早い時間に病院へ行き、そのぶん出社の時間を調整しているので、有給休暇を使わずに通院できています。有給を体調不良のときのために残しておけるのは、長く働くうえで大きな安心になっています。
求人票に書いていないことは、面接やエージェントに確認する
フレックスやテレワークは、制度があっても部署や雇用の形によって使えない場合があります。「通院のため、月に〇回ほど朝の時間に病院へ行く必要があります。フレックスや時間単位の休暇は使えますか」のように、理由を添えて聞くと確認しやすくなります。エージェント経由で応募している場合は、担当者に聞いてもらうこともできます。
私の体験：経理職の2社を辞退して、インフラエンジニアを選んだ
当時の私は、簿記3級を取って、経理職に絞って転職活動をしていました。ところが、今の会社の選考前の面談で、私の経歴を見て「情報システム部門で働かないか」と打診されました。
この打診をきっかけに、経理職への応募そのものを見直しました。本当に自分がやりたい仕事は何か、自分に適性があるのはどちらかを考え直した結果、選考中だった経理職の2社を辞退しました。
| 辞退した会社 | 仕事の内容 | 辞退した理由 |
|---|---|---|
| A社（正社員採用） | 経理職。スキルも身につきそうだった | 本当にやりたい仕事と適性を考え直し、インフラエンジニアを選んだため |
| B社（契約社員） | 経理職だが、庶務寄りのデータ入力が中心 | A社と同じ理由 |
簿記を取ったから、経理職に就くのが一番いいと思っていた。条件の良い会社なら、職種は経理で決まりだと考えていた。
飽き性で、改善することが好きな自分には、ITのほうが合っていると気づいた。条件だけでなく「やりたいか」「合っているか」で選び直した。
A社は正社員で、スキルも身につきそうな会社でした。条件だけを比べれば、悪い選択肢ではありませんでした。それでも辞退したのは、条件が良いことと、自分に合っていることは別だと気づいたからです。
経理職ではなくITを選んだ理由や、簿記の勉強が今どう役立っているかは、こちらの記事にまとめています。
会社選びで迷ったときのチェックリスト
私の経験から、会社を選ぶときに確認しておきたいことをまとめました。
- 仕事の中身：補助的な作業だけでなく、経験を積むほどできることが増える仕事か
- 評価の基準：障害者雇用かどうかで、評価の物差しが変わらないか
- 会社の強み：会社自体に、業界での強みや独自性があるか
- 通院のしやすさ：フレックスやテレワーク、通院休暇、時間単位の有給など、有給を減らさずに通院できる仕組みがあるか
- 雇用の形：正社員か。契約社員なら、正社員登用の制度と実績があるか
- 自分との相性：本当にやりたい仕事か。自分の性格や適性に合っているか
求人票で昇給や評価制度を見分けるポイントは、給料の記事で、正社員登用については別の記事で詳しく紹介しています。
よくある質問
Q. 面接で「評価は障害者雇用かどうかで変わりますか」と聞いても大丈夫？
大丈夫です。私も実際に質問しました。「長く働いて、成果を出していきたいので」と前向きな理由を添えると、意欲として受け取ってもらいやすいです。
Q. 条件の良い会社を辞退するのは、もったいない？
私も迷いました。でも、入社してから「やっぱり合わない」となるほうが、自分にとっても会社にとっても負担が大きくなります。条件だけでなく、「やりたいか」「合っているか」で選ぶことをおすすめします。
まとめ
- 私が会社を選んだ基準は「専門性を高められる職種」「障害者雇用と関係ない評価基準」「会社の強みや独自性」の3つ
- 面接では、障害者雇用であることが評価や業務内容に影響するかを確認した
- 経理職の2社は、本当にやりたい仕事と適性を考え直して辞退し、インフラエンジニアを選んだ
- 条件が良いことと、自分に合っていることは別。迷ったら自分の気持ちと適性に立ち返る
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