キャリアアップしたい方へ

障害者雇用でも、キャリアアップはできます。パートから正社員、そして専門職へ進んだ道のりと考え方をまとめました。

書いた人：未来の扉運営者
パート → 正社員登用 → インフラエンジニアへ転職

このページでわかること

障害者雇用でも、キャリアアップは可能です

「障害者雇用は給料が低い」「昇給しない」「ずっと非正規のまま」と、あきらめていませんか？実際には、働く環境と積み重ね方しだいで、評価も収入も上げていけます。

まずは、配慮を受けながら安定して働ける職場を確保します。休まずに働き続けられることが、すべての評価の土台になります。私は1日4時間の時短勤務から始めて、約1年でフルタイムになりました。

期限を守る、ミスを仕組みで防ぐ、こまめに報連相をする。「この人に任せれば安心」と思ってもらえることが、次のチャンスにつながります。

任された仕事に慣れたら、「もっと良くできること」を探して提案します。私の場合は、経費の見直しを提案したことが、昇給と評価アップのきっかけになりました。

今の仕事に役立つスキルから、少しずつ伸ばします。資格は「実務で使えること」の証明として役立ちます。

事務職のデータ管理の土台。私が最初に取った資格

経理だけでなく、稟議や費用の考え方にも役立つ

ITパスポートや基本情報技術者で、IT職への足がかりに。私は基本情報を勉強中

TOEICなど、スコアで示せる力は学ぶ意欲の証明になる

実績とスキルがそろったら、正社員登用や昇給を目指すか、より専門性を高められる会社に移るかを考えます。どちらを選ぶにしても、「なぜそうしたいのか」という軸を決めておくことが大切です。