ハローワークで書類が1件も通らなかった時期を経て、エージェントを使い、未経験でインフラエンジニアに転職した私の実体験をまとめています。全体の流れは転職を考えている方へをどうぞ。
就活・転職 atGP（アットジーピー）の評判は？自己応募約60社・エージェント12社に応募した正直な結果【体験談】
atGP（アットジーピー）の評判・口コミが気になる方へ。精神障害のある当事者が約3か月使った体験をレビュー。自己応募（atGP転職）では約60社に応募して書類通過4社、キャリアプランナー紹介（atGPエージェント）では12社に応募した、それぞれの正直な結果と良かった点・気になった点をまとめました。
就活・転職 【実体験】障害者雇用の書類選考が通らない理由｜90社以上に応募してわかった、通りやすい求人と応募の軸
障害者雇用の書類選考が通らないと悩む方へ。90社以上に応募した当事者が、応募数と通過数の実データをもとに、落ちやすかった未経験の経理職と、通りやすかった総務事務・オープンポジションの違い、通過率を上げた応募の軸の見直し方を紹介します。
就活・転職 dodaチャレンジの評判は？約20社に応募して書類通過4社・最終面接まで進んだ正直な結果【体験談】
障害者雇用で働く当事者が、dodaチャレンジを約2か月使った体験をレビュー。登録から面接までの流れ、事前準備、推薦状や面接対策のサポート、約20社に応募して書類通過4社だった結果と、良かった点・気になった点を正直にまとめました。
就活・転職 【実体験】障害者雇用で年収交渉はできる？未経験の転職で月給4万円アップした伝え方
障害者雇用で総務事務からインフラエンジニアに転職し、求人票の上限より約4万円高い条件を提示してもらった体験談です。未経験の職種で「現状維持以上」を軸にした理由、面接で伝えたこと、交渉のタイミングと伝え方、振り返って思うことをまとめました。
就活・転職 【実体験】総務事務から未経験でインフラエンジニアへ｜経理職志望から情シスを打診された転職と面接対策
精神障害があり、障害者雇用で総務事務をしていた私が、ITの資格なし・未経験でインフラエンジニアに転職した体験談です。経理職を目指して面接で志望を変えて不採用になった失敗、選考前の面談で情シスを打診された転機、面接で伝えたこと、入社後の働き方を紹介します。
就活・転職 【無料】障害者雇用向け履歴書テンプレート｜配慮事項と空白期間の書き方を実体験で解説
障害者雇用で使える履歴書テンプレート（Excel・記入例つき）を無料で配布しています。厚生労働省の様式例をもとに配慮事項の欄を追加。精神障害のある私が実際に書いた配慮事項と、空白期間の扱い方も紹介します。
就活・転職 【2026年最新版】障害者雇用に強い求人サイト3社を比較｜atGP・dodaチャレンジを使った体験と登録の順番
障害者雇用に強い求人サイト3社（atGP・dodaチャレンジ・マイナビパートナーズ紹介）を比較。実際にatGPとdodaチャレンジを使った私の結果と、空白期間を紹介状で補ってもらえた体験、求人サイトとエージェントの違い、タイプ別の登録の順番を紹介します。
就活・転職 【無料】障害者雇用の職務経歴書テンプレート｜書類選考を通過した実物と、今ならこう書く改善点
障害者雇用で使える職務経歴書テンプレート（Word・記入例つき）を無料で配布しています。総務事務からインフラエンジニアへの転職で書類選考を通過した私の職務経歴書の実物と、面接で評価された書き方、振り返って気づいた改善点を紹介します。
就活・転職 障害者雇用の合理的配慮とは？伝え方の例文・テンプレートと実体験【完全ガイド】
障害者雇用の合理的配慮とは何か、精神障害でよくある配慮の例、面接・履歴書・入社後で使える伝え方の例文をまとめました。精神障害のある当事者が、入社時に実際に伝えた配慮とその後の変化も紹介します。
就活・転職 障害者雇用の転職で失敗しない会社の選び方｜経理職2社を辞退してITを選んだ私の3つの基準
障害者雇用で転職した私が、会社を選ぶときに重視した3つの基準を紹介します。専門性を高められる職種か、評価基準が障害者雇用と関係ないか、会社に強みがあるか。面接で確認したことや、経理職2社を辞退してインフラエンジニアを選んだ理由もまとめました。