精神障害・障害者雇用で勤務／atGPとdodaチャレンジを実際に利用
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- 「求人サイト」と「エージェント」の違いと、使い分け方
- atGPとdodaチャレンジを実際に使った結果と感想
- 3社の特徴の比較と、タイプ別の登録の順番
- 空白期間がある人こそ、エージェントを使うべき理由（実体験）
障害者雇用で仕事を探すとき、「どの求人サイトに登録すればいいの？」と迷う方は多いと思います。
私は精神障害があり、障害者雇用で働いています。転職活動では、atGPとdodaチャレンジを実際に使いました。この記事では、2社を使ってわかったことを中心に、マイナビパートナーズ紹介を加えた3社を比較します。
- 自分で求人を探して応募するなら：atGP（atGP転職）がおすすめ。自分で応募した求人が、一番選考が進んだ
- エージェントに任せるなら：dodaチャレンジがおすすめ。書類通過や面接対策など、サポートの手厚さを実感した
- どちらの人も：エージェントは担当者しだいの部分が大きいので、複数社に登録する
3社をひと目で比較
| atGP | dodaチャレンジ | マイナビパートナーズ紹介 | |
|---|---|---|---|
| 使い方 | 自分で応募（エージェントも可） | エージェントの紹介 | エージェントの紹介 |
| 向く人 | 時間に余裕がある人 | 早く決めたい人 | 選択肢を増やしたい人 |
| 私の結果 | 自己応募 約60社で書類通過4社（約7%）。一番進んだ1社で二次面接の案内 | 約20社で書類通過4社（20%）。最終面接の案内1社 | 利用していない |
| 料金 | 無料 | 無料 | 無料 |
運営会社や、自分で見つけた求人の扱いなどのくわしい違いは、記事後半の「3社の比較表」にまとめています。
それぞれの詳しい評判は、atGPの評判／dodaチャレンジの評判で紹介しています。
私が実際に使った結果
同じ「障害者向けの転職サービス」でも、自分で応募するか、紹介してもらうかで進め方がまったく違いました。
| サービス | 使い方 | 結果 |
|---|---|---|
| atGP | 自分で応募（atGP転職）と、キャリアプランナーの紹介（atGPエージェント）を併用 | 自分で応募した1社で一次面接を通過し、二次面接の案内まで進む |
| dodaチャレンジ | エージェントに相談し、紹介された求人に応募 | 4社で書類選考を通過し、1社は最終面接の案内まで進む |
atGP：自分のペースで応募できた
atGPは、会員登録をすれば、サイトに載っている求人に自分で応募できます。エージェントとの面談を始める前でも、気になった求人に自分から応募できたのが良かった点です。自分で応募した外資系ブランドの一般事務では、一次面接を通過して二次面接の案内までもらえました（他社の内定を受けて辞退）。一方、キャリアプランナーの紹介では12社に応募し、結果が出た10社はすべて書類選考で不採用でした（残り2社は、転職活動を終えたため辞退）。
自己応募とキャリアプランナー紹介それぞれの流れや、約60社に応募した結果は、atGPの評判は？自己応募約60社・エージェント12社の正直な結果で詳しく紹介しています。
atGPは、転職活動を始める前から会員登録だけしておく使い方もおすすめです。転職を考え始めてから実際に動き出すまでの間に、どんな求人があるのか、どんなスキルや資格が求められているのかを先に見ておけます。
求人を見てから、資格の勉強を計画する
気になる職種の求人を先に見ておけば、「この資格を取ってから応募すれば良かった」という後悔を防げます。転職活動を始める前に、必要な資格の勉強を計画的に進めておきましょう。
dodaチャレンジ：エージェントの紹介でスピード感があった
dodaチャレンジでは、エージェントに相談し、紹介された求人に応募しました。約20社に応募して4社で書類選考を通過し、1社は最終面接の案内までもらえました。担当の方が企業に出す推薦状をとても丁寧に作ってくれたことも、印象に残っています。
紹介される求人が多く、スピード感があった。複数の会社に同時に応募でき、面接もどんどん進んだ。
働きながらだと、面接の日程調整がかなり大変だった。面接のたびに職場へ有給休暇を申請する必要があり、とても忙しかった。
ただ、担当の方が同じ日に複数の面接をまとめて設定してくれるなど、休みを取る回数が少なくて済むよう配慮してもらえました。働きながら転職活動をする人は、最初の面談で「面接はできるだけ同じ日にまとめたい」と伝えておくと楽になります。
希望条件は、具体的に絞って伝える
希望があいまいなままだと、あまり望んでいない求人も紹介されます。そのまま応募が進むと、行く気のない会社の面接に時間と有給を使うことになります。私は条件をかなり絞り、本当に行きたい会社だけを選んで面接に臨みました。
2社を併用して分かったこと
転職活動の最初は1社だけに登録して進めましたが、応募した求人はすべて書類選考で落ちてしまいました。
複数のサービスに登録してからは、書類選考を通過できるようになりました。最終的に転職先が決まったのは別のエージェント経由でしたが、atGPとdodaチャレンジを併用していたからこそ、納得して転職先を選べたと感じています。
2社を使い比べた結論は、自分で応募するならatGP、エージェントを使うならdodaチャレンジです。atGPは自分で応募した求人で二次面接の案内まで進んだ一方、キャリアプランナーの紹介では、結果が出た10社で書類選考を1社も通過できませんでした。dodaチャレンジは、エージェントの紹介で4社が書類選考を通過し、推薦状の作成や面接対策も手厚かったです。
エージェントを使って一番助かったこと：空白期間を推薦状で補ってもらえた
ブランクがある人ほど、エージェントを使う価値があります。自分の書類だけでは伝えきれないことを、第三者の立場から伝えてもらえるからです。
私には、病気で働けなかった空白期間があります。ハローワークで自分で応募していたころは、大量に応募しても書類選考が1件も通りませんでした。
atGPとdodaチャレンジのエージェントを使ったときは、空白期間に何をしていたかを、担当の方が企業への推薦状に詳しく書いてくれました。私は履歴書に空白期間のことを書きませんでしたが、エージェントが補ってくれたおかげで、書類選考を通過できるようになりました。
空白期間を、履歴書の限られた欄で説明しなければならない。書類だけで判断されて、なかなか通らない。
担当者が、空白期間の過ごし方や人柄を推薦状で伝えてくれる。年収などの条件の相談も、間に入ってもらえる。
「求人サイト」と「エージェント」の違い
自分で探して応募するのが「求人サイト」、担当者が求人を紹介してくれるのが「エージェント」です。
| 項目 | 求人サイト | エージェント |
|---|---|---|
| 求人の探し方 | 自分で検索して応募する | 担当者が希望に合う求人を紹介する |
| 進めるペース | 自分で決められる | 担当者と一緒に、スピード感を持って進む |
| 書類・面接の対策 | 基本は自分で行う | 添削や面接対策を受けられる |
| 向いている人 | 時間に余裕があり、自分で選びたい人 | 早く決めたい人、一人で進めるのが不安な人 |
なお、atGPには自分で応募する「atGP転職」と、担当者が求人を紹介する「atGPエージェント」の両方があり、併用もできます。
注意：自分で応募した求人は、あとからエージェントに頼めない
atGPでは、別のサービスから同じ求人に応募することはできません。atGP転職で自分で応募した求人は、あとからatGPエージェント経由に切り替えて、担当者の推薦状を付けてもらうことはできないということです。自分で応募すると、マイページの「WEB履歴書」がそのまま企業に送られ、選考のやりとりも自分で企業と直接行います。
空白期間など、書類だけでは伝えにくいことがある人は、気になる求人に自分で応募する前に、エージェントに相談できないか確認するのがおすすめです。
① atGP｜自分のペースで進めたい人向け
atGPは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、障害のある方向けの就職・転職サービスです。atGPには、障害別のコースがある就労移行支援atGPジョブトレもあります。
- atGP転職：障害者専門の求人検索サイト。自分で求人を探して、企業に直接応募できる。スカウトメールを受け取る機能もある
- atGPエージェント：担当者が転職相談にのり、希望に合う求人を紹介してくれる
時間に余裕がある人。エージェントとの面談の前に、まず自分で求人を見て応募してみたい人。
自分で応募した求人で、一次面接を通過して二次面接の案内までもらえました。キャリアプランナーの紹介でも12社に応募しましたが、結果が出た10社は書類選考を通過できませんでした（残り2社は辞退）。
② dodaチャレンジ｜早く決めたい人向け
dodaチャレンジは、パーソルダイバース株式会社が運営する、障害のある方向けの転職エージェントです。担当のキャリアアドバイザーに相談しながら、紹介された求人に応募していく形で進みます。
すぐに就職・転職したい人。書類や面接のサポートを受けながら、短期決戦で進めたい人。
紹介された求人に応募し、4社で書類選考を通過、1社は最終面接の案内まで進みました。企業に出す推薦状を丁寧に作ってもらえたのが心強かったです。
③ マイナビパートナーズ紹介｜選択肢を増やしたい人向け
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが行っている、障害のある方向けの人材紹介サービスです。
正直にお伝えすると、私自身はこのサービスを利用していません。エージェントは担当者しだいの部分が大きいので、「担当者の選択肢を増やす」という意味で、2社目・3社目の候補として紹介します。扱っている求人や対応エリアは、公式サイトで確認してください。
マイナビパートナーズ紹介の特徴や評判でよく言われる点、登録前に確かめたいことは、マイナビパートナーズ紹介の評判と特徴｜登録前に確かめたい点と他社比較で詳しく整理しています。
3社の比較表
| 項目 | atGP | dodaチャレンジ | マイナビパートナーズ紹介 |
|---|---|---|---|
| 運営会社 | ゼネラルパートナーズ | パーソルダイバース | マイナビパートナーズ |
| 応募の仕方 | 自分で応募（エージェントも利用可） | エージェントの紹介 | エージェントの紹介 |
| 進めるペース | 自分で決められる | スピード感がある | 担当者と相談して進める |
| 私の利用 | 利用（自分で応募：二次面接の案内1社） | 利用（書類通過4社・最終面接の案内1社） | 利用していない |
| 自分で見つけた求人 | 自分で応募すると、エージェント経由に切り替えられない（推薦状なし・企業と直接やりとり） | 担当者が応募要件を確認し、推薦状を付けて推薦してくれる | 利用していないため未確認 |
| 私のおすすめの使い方 | 自分で求人を探して応募する（atGP転職） | エージェントに相談して、紹介された求人に応募する | 2社目・3社目のエージェントとして |
| 向いている人 | 時間に余裕がある人 | 早く決めたい人 | 担当者の選択肢を増やしたい人 |
タイプ別：登録する順番
時間に余裕がある人は、atGPから
まずatGPに会員登録し、気になる求人を自分で探して応募してみましょう。自分のペースで、どんな求人があるかをつかめます。そのうえで、エージェントはdodaチャレンジを併用すると安心です。
早く決めたい人は、エージェントを2社以上
dodaチャレンジなどのエージェントに相談し、紹介された求人に応募していきます。担当者との相性で結果が変わるので、最初から2社以上に登録しておくのがおすすめです。
どちらの人も、担当者を比べる
正直、エージェントは担当者しだいのところが大きいです。複数社に登録して、話しやすく、自分の希望をくみ取ってくれる担当者を見つけましょう。
エージェントを上手に使うコツ
- 希望と配慮事項をはっきり伝える：働き方や必要な配慮を具体的に伝えるほど、合う求人を紹介してもらいやすくなります
- 応募状況を共有する：複数のサービスを使うときは、どこに応募しているかを担当者に伝えておきます
- 合わないと感じたら相談する：担当者と合わないときは、そのままにせず相談しましょう
- 空白期間は正直に話しておく：その期間に何をしていたかを伝えておけば、推薦状で補ってもらえることがあります
- 年収や待遇の相談は、エージェント経由で：面接で聞きにくい条件の確認や、内定後の年収交渉を間に入ってお願いできます
よくある質問
Q. 複数のサービスに登録しても大丈夫？
大丈夫です。私も複数登録してから書類選考を通過できるようになりました。ただし、同じ求人に複数のサービスから応募しないよう、応募先は自分でも管理しておきましょう。
特にatGPは、自分で応募した求人をあとからエージェント経由に切り替えられないので、推薦状が欲しい求人は先にエージェントに相談しましょう。
Q. 空白期間（ブランク）があっても使える？
使えます。私も空白期間がありましたが、エージェントが推薦状で、その期間に何をしていたかを企業に伝えてくれました。ブランクがある人ほど、エージェントの力を借りるのがおすすめです。
Q. 登録したら、必ず応募しないといけない？
いいえ。登録して求人を見るだけでも、どんな会社がどんな条件で募集しているのかがわかります。
Q. エージェントと求人サイト、どちらが良い？
時間に余裕があるなら、自分のペースで進められる求人サイト。早く決めたいなら、スピード感のあるエージェントがおすすめです。迷ったら両方を併用しましょう。
Q. dodaチャレンジの評判は？実際に使ってどうだった？
私が使った感想では、紹介される求人が多く、早く進めたい人に向いているサービスです。一方で、応募が一気に進むので、働きながらだと面接の日程調整や有給の申請が大変でした。希望条件を具体的に伝え、面接の日程をまとめてもらうと使いやすくなります。登録から面接までの詳しい流れは、dodaチャレンジの体験レビューにまとめています。
Q. マイナビパートナーズ紹介の評判は？
私は利用していないので、使った感想はお伝えできません。エージェントの使いやすさは、会社よりも担当者しだいの部分が大きいと感じています。最初の面談で、次の3つを確かめてみてください。
- 自分の障害や配慮について、話をきちんと聞いてくれるか
- 希望と違う求人を、無理にすすめてこないか
- 働きながらの日程調整に、協力してくれるか
Q. エージェントの選考に落ちた・求人を紹介してもらえなかったときは？
1社でうまくいかなくても、あきらめる必要はありません。私も最初は1社だけで進めて、応募した求人はすべて書類選考で落ちました。複数のサービスに登録してからは、書類選考を通過できるようになっています。
エージェントは、扱っている求人も担当者も会社ごとに違います。ほかのエージェントや求人サイトを併用するほか、ハローワークや就労移行支援に相談する方法もあります。
企業が自社の採用ページで直接募集している障害者採用もあります。地域別にまとめたので、あわせて探してみてください。
まとめ
- atGPは、自分で求人を探して応募する使い方がおすすめ。自分のペースで進めたい人に向いている
- dodaチャレンジは、エージェントのサポートが手厚く、書類や面接の準備を任せたい人に向いている
- エージェントは担当者しだいの部分が大きいので、複数社に登録して比べる
- 空白期間がある人は、エージェントに推薦状で補ってもらえる
私は、atGPで自分で応募しながら、エージェントはdodaチャレンジに相談するという形で転職活動を進めました。あなたのペースと状況に合わせて、使い分けてみてください。
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