障害者雇用で転職するとき、多くの人が感じる不安があります。
- 「また合わない職場だったらどうしよう…」
- 「今回は長く働きたい」
- 「正社員登用のある企業を選びたい」
実は、障害者雇用は 企業ごとの“相性差”が非常に大きい領域 です。
選び方を間違えると、仕事が続きにくい環境に入ってしまうこともあります。
逆に、ポイントを押さえれば
最初から働きやすい企業を選ぶことができます。
この記事では、失敗しない企業選びのポイントを徹底解説します。
■ 1. 「登用制度あり」の企業を最優先で選ぶ
障害者雇用には、大きく2つのパターンがあります。
● A：契約社員から正社員登用あり
→ キャリアアップがしやすく、長く働きやすい
→ 大企業では登用試験が明確化されているケースも多い
● B：登用制度なし
→ どれだけ頑張っても正社員になれない
→ 評価制度も曖昧な企業が多い
特に「長く働きたい」「安定したい」人は 登用制度がある企業 を最優先に選びましょう。
面接で質問すべき例：
- 障害者雇用での正社員登用実績はありますか？
- 評価制度・登用試験の基準は？
- 過去3年で何名が登用されていますか？
数字で答えられない企業は要注意です。
■ 2. 配慮が「制度化」されている企業を選ぶ
障害者雇用では、現場の担当者しだいで大きく差が出ます。
そこで重要なのが 配慮が制度化されている企業 です。
● 評価の高い企業の特徴
✔ 定期的な面談制度がある
✔ メンタルサポート担当がいる
✔ 産業医や保健師との相談体制
✔ 障害理解研修が社内で行われている
✔ 配慮事項を文書に残して共有してくれる
● 注意ポイント
「大丈夫ですよ〜」と言うだけで、
具体的な仕組みがない企業は危険です。
■ 3. 実際の仕事内容が“明確”な企業を選ぶ
障害者雇用で最も多い失敗が、
入社してみたら全然違う仕事だった
というケース。
● 良い企業の特徴
- 仕事内容が書面で具体的に提示される
- 1日の流れが説明される
- 経験者が担当している
● 危険な企業の特徴
✘「総務のサポート全般」と曖昧
✘ 入社後にいきなり仕事量が増える
✘ 面接で担当者の説明が雑
仕事が不明確な企業ほど、ミスマッチが起きやすくなります。
■ 4. 現場の障害理解があるか必ず確認する
制度があっても“現場”の理解がないと続きません。
面接で確認できる質問例
- この職場で働く障害者の方は何名いますか？
- どのような配慮を行っていますか？
- 障害理解についての研修はありますか？
現場が混乱している企業は、ほぼ続きません。
■ 5. 急成長している会社は避けるべき
実は 急成長中の会社ほど、障害者雇用の定着率が低い傾向があります。
理由は単純で…
- 仕事量が多い
- 変化が激しい
- 配慮が後回しになりがち
障害者雇用は「安定した環境」が大切なので、
急激な環境変化は相性がよくありません。
■ 6. 大企業は障害者雇用の制度が整いやすい
特に初めて転職する人におすすめなのは 大企業のバックオフィス系。
理由は…
✔ 配慮制度がしっかりしている
✔ 仕事内容が安定
✔ 業務が多部署で分担されている
✔ 正社員登用ルートが明確
✔ メンタルサポート体制が強い
さらに大企業は定着率が高く、キャリア形成にも向いています。
■ 7. 転職サイトより「専門エージェント」を使うべき理由
障害者雇用は一般求人と違い、
企業側も“障害者採用の専門スタッフ”を置いているケースが多い です。
そのため、
個人応募より、専門エージェント経由のほうが確実に選考が通りやすい です。
特におすすめなのは以下の3社
- アットジーピー【atGP】（大手企業の事務・IT求人が豊富）
- dodaチャレンジ（キャリア相談の質が高い）
- マイナビパートナーズ紹介（事務系の安定雇用に強い）
■ 8. まとめ：企業選びで転職は9割決まる
障害者雇用の転職で最も大切なのは、
「自分に合う企業を選べるかどうか」 です。
以下のポイントを守れば、失敗する確率はほぼゼロになります。
✔ 正社員登用の実績がある
✔ 配慮が制度化されている
✔ 仕事内容が明確
✔ 現場の理解がある
✔ 急成長の会社は避ける
✔ 大企業は安定しやすい
✔ 専門エージェントを活用する
企業選びは慎重に。
あなたの働き方を大きく左右する重要なフェーズです。
他に読みたい関連記事
・【2025年最新版】障害者雇用に強い求人サイト3社を徹底比較！（dodaチャレンジ、atGP、マイナビパートナーズ紹介）
コメント