障害者雇用で働く方の中には、
「正社員になりたい」
「雇用安定させたいけど、どうすればいい？」
と感じている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、障害者雇用における正社員割合の現状と、
実際に正社員になった人が実践している行動・ポイントを徹底解説します。
最後には 正社員登用に強いおすすめの転職エージェント も紹介します。
キャリアアップの参考にしてください。
■ 障害者雇用の「正社員」割合はどれくらい？
厚生労働省のデータでは、障害者雇用全体を見ると
正社員比率はおおむね30〜40％前後 と推移しています。
- 一般企業：正社員比率約30%台
- 公的機関・行政：50％前後と高め
- 大企業ほど正社員登用が多い傾向
企業が障害者雇用を進める中で、「契約社員スタート→正社員登用」の流れが増えており
近年は正社員登用のチャンスが以前より広がっていると言えます。
■ 正社員登用が進んでいる業種は？
比較的正社員になりやすい職種は次の通りです。
● 総務・人事・事務系
業務が安定しており、長期的な戦力として期待されやすい分野。
● 経理・財務系
簿記・実務経験があると評価されやすく、登用確率も高め。
● IT・ヘルプデスク・社内SE
PCスキルが求められるため経験者は重宝される。
● 物流・製造（大企業）
企業規模が大きく、登用制度が整っている。
■ 正社員になるために必要な5つのポイント
障害者雇用で正社員を目指す場合、
入社後にどう行動するかで大きく差がつきます。
以下のポイントを押さえておくと、評価が安定しやすく登用につながります。
① 体調・勤怠の安定
正社員登用の審査で最も重視されるのは 「出勤の安定性」。
- 欠勤・遅刻・早退が少ない
- 生活リズムが安定している
- 通院などの調整ができている
この土台が整うだけで評価は大きく上がります。
② 業務の安定したパフォーマンス
障害者雇用は「長く働けるか」が重要視されます。
- 基本業務をミスなく継続できる
- 仕事内容の標準化ができている
- 指示待ちではなく、主体的に行動できる
“安定して任せられる人”と見られれば、登用の可能性はぐっと高まります。
③ コミュニケーション力（報・連・相）
高い能力よりも スムーズなコミュニケーション の方が評価につながります。
- 進捗をこまめに共有
- 困ったら早めに相談
- 感謝や礼儀を忘れない
「安心して一緒に働ける人」だと上司が判断すると正社員登用が近づきます。
④ 明確なスキルアップの意思
企業は、「育てれば伸びる人」を正社員に登用します。
- MOS / ITパスポート
- 簿記3級・2級
- オンライン講座での勉強
- 社内研修の積極参加
学習している姿勢は確実に評価されます。
⑤ 企業理解と長期的な働き方の姿勢
企業は「長く働いてほしい」と思う人を登用します。
- 企業理念や方針への適応
- 長期的なキャリアの意思表示
- 自分の障害特性の説明と配慮事項の整理
入社面談や評価面談で、長期的に働く意思 を伝えると効果的です。
■ 正社員登用されやすい人の共通点
実際に正社員登用された人には次のような共通点があります。
✔ 体調が安定している
✔ 業務が安定してミスが少ない
✔ 周囲への配慮ができる
✔ 素直でやりとりがしやすい
✔ 仕事に対する姿勢が前向き
✔ 社内評価が積み上がっている
「特別にすごいスキル」は不要。
安定性 × コミュニケーション × 仕事の姿勢
この3つが一番大事です。
■ 正社員になりたい人がやるべき行動ステップ【まとめ】
- まず体調・勤怠の安定を優先
- 仕事の基礎を徹底して丁寧に
- 報連相をこまめに
- スキルアップを継続
- 面談で「長く働きたい」と意思表示
- 定期的に自己評価と改善点を整理
これらを半年〜1年積み上げると、
上司から「この人なら正社員でも大丈夫」と思われやすくなります。
■ どうしても正社員になれない場合は？
→ 転職で正社員を目指す方が早いこともある
企業によっては「障害者雇用＝契約社員のみ」という会社もあります。
その場合はどれだけ頑張っても正社員になれません。
そういう企業に長くいて消耗するより、
最初から正社員登用制度のある企業に転職した方が早い 場合があります。
■ 正社員登用に強いおすすめエージェント
あなたのブログ読者が利用しやすいよう、
大手で信頼性があり、障害者雇用の正社員求人が多いエージェント を厳選しました。
◆ atGP転職
障害者雇用専門で、正社員求人が圧倒的に豊富。
大企業・事務職・IT職の紹介に強く、サポートの丁寧さでも定評があります。
◆ dodaチャレンジ
大手パーソルグループ。
書類通過率が高く、キャリア相談の質が高いのが特徴。
◆ マイナビパートナーズ
事務系の長期雇用に強い。
正社員登用制度がある企業の紹介が豊富です。
■ まとめ：正社員になるチャンスは確実に増えている
障害者雇用の正社員割合はまだ高いとは言えませんが、
企業側の理解と制度整備が進み、登用のチャンスは確実に広がっています。
大切なのは…
- まず体調を整える
- 毎日の仕事を丁寧に
- コミュニケーションを大切に
- スキルを積み上げる
- 長期的な意思を伝える
これらを積み重ねることです。
もし今の会社で正社員になれない仕組みなら、
あなたに合った職場へ環境を変えることも立派な選択です。
あなたの未来のキャリアが、より安定し、充実したものになりますように。
他に読みたい関連記事
・【2025年最新版】障害者雇用に強い求人サイト3社を徹底比較！（dodaチャレンジ、atGP、マイナビパートナーズ紹介）
コメント