障害者雇用の正社員登用を勝ち取るポイント｜評価される人の共通点とは？

🪞はじめに：正社員になりたいけど、どうすればいい？

「契約社員として頑張っているけど、いつか正社員になりたい」
「でも、うちの会社は登用があるのかも分からない…」

障害者雇用で働いていると、こう感じることがありますよね。
実際、正社員登用のチャンスは会社ごとに違い、「頑張っても報われない」と感じることもあります。

けれども――。
登用される人には、ちゃんと共通点があります。

この記事では、私自身の経験も交えながら、
「登用される人の特徴」と「チャンスをつかむための環境選びのコツ」をお伝えします。

安定して働ける人は、会社にとって「信頼できる人」です。
小さな積み重ねが評価につながります。

「困ったときに相談できる人」は、職場でとても重宝されます。
完璧にできるよりも、誠実に報告できる姿勢が信頼を生みます。

会社が見ているのは「成長の姿勢」。
小さな改善でも、積極的な姿勢が伝わる人は登用の対象になりやすいです。

面談のときに「来年度はどんなことを期待されていますか？」と聞いてみましょう。
評価の基準を明確化することで、自分の努力が伝わりやすくなります。

Excel・資料整理・電話対応など、自分が得意なことを発信することが大切です。

「◯◯の作業が得意なので、サポートできます」と伝えるだけで印象が変わります。

登用の後押しになるのが「スキルの証明」。
私の場合はMOS資格を取得したことで、任される業務が増え、上司からの信頼も高まりました。

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頑張っても正社員登用制度がない、
あるいは何年経っても変化がない——。

そんなときは、「環境を変える」ことも前向きな選択肢です。

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