このシリーズでは、障害者雇用で働く上で必要な「キャリアの作り方」を
全6回にわたって体系的に解説してきました。
あなたの状況に合わせ、どこから読んでも理解しやすいように構成されています。
この記事では、その“総まとめ”として6回分の内容を一気に振り返ります。
■ 第1回：障害者雇用の正社員割合と、正社員になるためのポイント
障害者雇用の正社員比率は約30〜40％。
正社員になるカギは 「安定性 × コミュニケーション × 仕事への姿勢」。
✔ ポイント
- 体調・勤怠の安定が最重要
- 丁寧な仕事・ミス防止
- 報連相を早めに
- スキルアップの姿勢を見せる
※正社員登用の道がない企業では、転職した方が早いケースも。
■ 第2回：評価を上げるための行動と注意点
評価を上げるには、特別なスキルよりも “日々の安定した行動” が重要。
✔ 評価が上がる行動
- 丁寧な報連相
- ミスを仕組みで防ぐ
- 主体性を少しずつ持つ
- スキルアップの意思を示す
✔ 注意点
- 無理をしない
- 自己判断しない
- 連絡が遅い・報告抜けはNG
■ 第3回：キャリアアップしやすい職種ランキング
障害者雇用でも伸ばしやすい“鉄板の3職種”があります。
✔ ランキング
1位：事務・総務・人事
2位：経理・会計（簿記で強化できる）
3位：ITサポート・ヘルプデスク・社内SE
他にも、データ入力・バックオフィス・物流など相性が良い職種多数。
■ 第4回：転職で失敗しない企業の選び方
企業選びで9割が決まると言っても過言ではありません。
✔ 良い企業の特徴
- 正社員登用制度が明確
- 配慮が制度化されている
- 仕事内容が具体的
- 現場の障害理解がある
- 大企業は特に安定しやすい
✔ 避けるべき企業
- 配慮が曖昧
- 成長スピードが速く変化が激しい
- 仕事内容が“総務のサポート全般”など大雑把
■ 第5回：登録すべき転職エージェント3選【徹底比較】
障害者雇用の転職は、専門エージェントを使った方が圧倒的に成功率が高いです。
✔ 比較まとめ
- アットジーピー【atGP】：大企業×正社員×IT・事務に最強
- dodaチャレンジ：キャリア相談の質がトップ
- マイナビパートナーズ紹介：事務系・安定志向向け
ミスマッチ防止・配慮の調整・書類添削が手厚いのが最大の魅力。
💡 私が転職できた理由
30社落ちた私が、専門エージェントに登録した1週間後に面接が決まりました。
担当者が「この企業は配慮体制が整っています」と紹介してくれた会社で、今も安定して働いています。
■ 第6回：長く安定して働くための職場定着スキル
入社後の“安定”こそキャリアの土台。
定着は「センス」ではなく「技術」です。
✔ 定着のコツ
- 生活リズムの安定
- ミス防止の仕組み
- 早めに休む
- 自己理解と配慮の説明
- 丁寧なコミュニケーション
- スキルアップの継続
- 定期的な自己チェック
■ 全シリーズを通しての結論
障害者雇用でキャリアを築くために必要なのは…
① 安定した働き方の土台（体調・生活）
② 正しく評価される行動（報連相・ミス防止）
③ 自分に合った職種選び
④ 良い企業選び（制度＆理解）
⑤ エージェント活用でミスマッチ防止
⑥ 定着スキルを磨き続ける
この6つを押さえることで、
あなたは“長く働ける・評価される・キャリアが伸びる”人になります。
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