【2025年版】障害者雇用でITパスポート資格取得は意味がある？実際の評価と活かし方を解説

はじめに

近年、障害者雇用でもITスキルが求められる機会が増えています。
「ITパスポートを取れば就職に有利？」
「パソコンが苦手だけど勉強しておいたほうがいいの？」
そんな疑問を持つ方も多いでしょう。

この記事では、障害者雇用でITパスポートを取得するメリット・デメリット・おすすめの活かし方をわかりやすく紹介します。

ITパスポート（通称：iパス）は、経済産業省が認定する国家資格です。
「ITの基礎知識」を幅広く学べる入門資格で、難易度は比較的やさしめです。

💡「パソコンが苦手な人でも、基礎から学べる国家資格」です。

最近は、障害者雇用でも「PC業務」が主流になっています。
Excel・メール・Teams・社内システムなどを使う中で、ITの基礎が理解できていると、仕事がスムーズです。

「ITパスポートを持っている＝ITの基礎を理解している人」という印象を与えられます。

ITパスポートは専門職だけでなく、事務系職種でも有利です。
特に次のような場面で役立ちます。

「総務や経理でもIT理解があると助かる」と言われる時代です。

障害者雇用の面接では、資格そのものよりも「学ぶ姿勢」が重視されます。
「ITが苦手だからこそ勉強した」という努力は、採用担当者の印象を良くします。

注意点	内容
実務スキルには直結しない	資格でExcelやプログラミングが使えるようになるわけではない
取得者が増えてきている	“持っていて当たり前”になりつつある
「資格だけ」の印象を避ける	実際にパソコンを使って慣れることが大切

つまり、「資格だけで採用される」ことはほぼありません。
“学んだことをどう活かすか”を示すことが大切です。

独学でも合格しやすい資格です。目安は1〜2か月・30〜40時間ほど。

せっかく取得した資格、活かさなければもったいない！
次のようにアピールしましょう。

「社内システムの理解を深めるため、ITパスポートを取得しました。基本的なPC操作やセキュリティ意識をもって業務に臨めます。」

「ITが苦手でしたが、仕事に必要だと思い勉強しました。今はエクセルやメール操作にも自信が持てるようになりました。」

→ “学ぶ姿勢”と“実践につなげた努力”を伝えると効果的！

ITパスポートはスタート資格として位置づけるとベストです。