「障害者雇用の求人って、いつが多いの？」「どのタイミングで動くのが正解？」
そんな疑問をお持ちの方に向けて、求人が増える時期と就活のコツをわかりやすく解説します。
求人数が多いタイミングを知っておけば、効率よく希望の仕事に出会えるチャンスが広がります！
障害者雇用の求人が増える時期とは？
障害者雇用の求人には、企業側の事情や制度の影響から「求人が増える時期」があります。以下の3つが特に注目ポイントです。
① 新年度スタートの【3〜5月】
- 多くの企業が新年度の人員体制を整える時期です。
- 障害者雇用に限らず、新卒・中途あわせて求人が一斉に増加。
- 障害者雇用納付金制度の関係で、6月1日時点での雇用率達成を目指して、春に採用を強化する企業が多く見られます。
👉 おすすめ行動：2月中には履歴書・職務経歴書の準備を！
② 企業の中間調整が入る【9〜10月】
- 上半期の業績や人員状況を踏まえ、欠員補充や新規募集が出るタイミング。
- 特に雇用の定着が課題になったポジションの再募集が多く、「前回はなかった求人」が出てくることも。
👉 おすすめ行動：夏ごろから情報収集・面談を進めよう！
③ 年末〜年度末【12月〜2月】
- 年度末に向けて採用を終わらせたい企業が動き出します。
- 特に3月までに雇用率を達成しておきたい企業はこの時期に採用を加速。
- ただし、企業によっては「来年度採用枠」として、先行募集が始まるケースもあります。
👉 おすすめ行動：11月ごろから求人サイトやエージェントのチェックを！
効率よく就活を進めるためのポイント
求人のタイミングだけでなく、行動の仕方も成果に大きく影響します。以下のポイントを意識してみましょう。
✔ 障害者雇用専門のエージェントを活用しよう
例えば：
これらのサービスでは、障害内容や希望に合った求人の紹介、応募書類の添削、面接対策など、フルサポートを受けられます。
✔ 合同説明会・企業セミナーに参加する
- 障害者雇用に特化したイベントが、春と秋に集中して開催されます。
- 実際に人事担当と話せるチャンスがあり、企業の雰囲気もつかみやすいです。
✔ 配慮事項や自己PRを明確にしておく
- 「どんなサポートがあれば力を発揮できるか？」を整理しておきましょう。
- 面接でしっかり伝えられると、企業側も安心して採用判断ができます。
まとめ：タイミングを見極めて、チャンスを活かそう
| 時期 | 求人動向 | やるべきこと |
|---|---|---|
| 3〜5月 | 求人増加（年度初め） | 書類準備・早めの応募 |
| 9〜10月 | 中間調整・欠員補充が活発化 | 情報収集・面談対策 |
| 12〜2月 | 年度末採用、先行募集もあり | セミナー参加・自己分析 |
求人の波を見ながら、自分に合ったタイミングで動くことが就活成功のカギになります。
まずは求人サイトやエージェントに登録して、希望に合う情報をキャッチできる環境を整えておきましょう！
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