― 面接・履歴書・入社後まで使える実践テンプレ ―
はじめに
障害者雇用の転職で最も重要なのが「配慮事項の伝え方」です。
伝え方ひとつで 採用率・働きやすさ・評価 が大きく変わります。
私は過去、配慮の伝え方が曖昧でミスマッチを経験しました。
しかし伝え方を改善したことで、「働きやすい環境」で長く安定して働けるようになりました。
この記事では 企業に嫌がられず、むしろ評価される配慮の伝え方 を解説します。
配慮事項は「お願い」ではなく「仕事を続ける条件」
まず大前提。
❌「迷惑をかけないように…」
❌「できれば配慮してほしい」
この言い方はNG。
企業が知りたいのは
どうすれば安定して働けるか
つまり配慮事項＝ワガママではなく
長く働くための合理的条件 です。
配慮事項の基本構成（この順で話す）
配慮はこの順番で伝えると評価されます。
① 状態（事実）
② できること
③ 必要な配慮
④ 配慮があればどう働けるか
そのまま使えるテンプレ
① 面接用テンプレ
私は〇〇の特性があり、長時間の強いストレスが続くと体調を崩すことがあります。
ただ、業務自体は問題なく遂行でき、これまでフルタイム勤務を継続してきました。
安定して働くために、業務指示を明確にいただけること と 定期的な業務優先順位の確認 の配慮をお願いできれば幸いです。
この配慮があれば、長期的に安定して貢献できます。
② 事務職向けテンプレ（実用）
私は集中力に波が出ることがありますが、マニュアル化された業務やルーティン業務は正確に処理できます。
安定して働くため、業務の優先順位を明確にしていただくこと と 口頭だけでなく簡単なメモや指示があると助かります。
現職でもこの環境で継続して勤務できています。
③ 精神障害向け（評価されやすい）
体調は安定しておりフルタイム勤務が可能です。
ただ、疲労が蓄積するとパフォーマンスが落ちる傾向があるため、業務量が急激に増える場合のみ事前に相談できる環境 があると安定します。
業務自体は責任を持って遂行できます。
💡 私が転職できた理由
30社落ちた私が、専門エージェントに登録した1週間後に面接が決まりました。
担当者が「この企業は配慮体制が整っています」と紹介してくれた会社で、今も安定して働いています。
NGな配慮の伝え方
❌「通院があるので配慮してください」
→ 抽象的すぎる
❌「無理はできません」
→ 仕事できない印象
❌「ストレスに弱いです」
→ 採用リスク高
企業が安心する配慮の特徴
- 具体的
- 業務に支障がない
- 再現性がある
- 安定して働ける根拠がある
つまり
配慮＝リスク説明ではなく安定性の証明
履歴書の書き方（短く）
配慮事項欄テンプレ
業務遂行に支障はありませんが、安定して勤務するために業務指示を明確にいただけると助かります。
現在は体調も安定しており、継続勤務できています。
※長く書かない（3〜4行）
入社後の伝え方（ここ重要）
面接よりシンプルでOK。
安定して働くために、業務の優先順位だけ確認させてください。
それ以外は問題なく対応できます。
→ 「できる人」印象になる
よくある質問
Q. 配慮は少ない方がいい？
→ 少なくて具体的が最強
Q. 正直に全部言うべき？
→ 働く上で必要なものだけでOK
Q. 配慮を言うと落ちる？
→ 伝え方次第。
むしろ 明確な人の方が採用されやすい
まとめ
配慮事項は
- 弱みではない
- ワガママでもない
- 長く働くための条件
そして最も大事なのは
配慮 → 安定して働ける根拠
この形で伝えること。
これだけで
面接通過率・定着率・評価 が変わります。
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