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🪞はじめに：求人が「増える時期」を知るだけで差がつく
「今の職場を続けるべきか、そろそろ転職しようか…」
そう考えるとき、気になるのが「求人が増える時期」。
実は、障害者雇用の求人には**明確な“旬”**があり、
そのタイミングを狙うことで、より条件の良い職場に出会える確率が高まります。
この記事では、2025年の最新傾向を踏まえながら、
求人が増える時期・その理由・そしておすすめの転職エージェントをご紹介します。
📊 第1章：障害者雇用の求人数が増える3つの時期（2025年版）
🕊① 3月〜5月：年度初めの採用ラッシュ
- 新年度の人員計画に合わせて求人が増加。
- 特に「事務職・総務・経理・庶務・サポート職」が豊富。
- 大企業では“4月入社”を見据えた募集が集中。
💬 ワンポイント
求人が出るスピードが早く、人気企業はすぐに枠が埋まります。
早めのエージェント登録がチャンスを広げます。
☀️② 9月〜11月：下半期の増員・欠員補充シーズン
- 上半期の退職者・異動に伴う補充採用が多い時期。
- 「年度後半の増員」や「定着を見越した長期採用」も活発。
- 在宅ワークや時短勤務など、柔軟な働き方求人も増加傾向。
💬 こんな求人が多い
- 登用制度ありの契約社員枠
- 無期雇用・正社員スタート案件
- 在宅・ハイブリッド勤務OKの事務職
❄️③ 12月〜1月：来期採用の準備・先行募集期
- 年明け採用のための先行エントリー開始が始まる。
- 応募者が少なく、穴場求人を狙える時期。
- 応募〜面接〜内定の流れが長くなる傾向。
💬 注意点
年末年始を挟むため、選考期間に余裕を持って動くのがポイント。
🔍 第2章：なぜこの時期に求人が増えるのか？
- 企業の人員計画が年度ごとに組まれる
→ 4月・10月のタイミングで採用活動が活発に。 - 法定雇用率（2.5％）達成のための採用強化
→ 年度末（3月）に雇用率を満たす必要があるため、
企業が年明けから一気に採用を加速させます。 - 助成金・雇用支援制度の更新タイミング
→ 厚生労働省の助成金が切り替わる春前後は、
採用枠を拡大する企業が増加。
💬 まとめ
障害者雇用は「企業の年度サイクル」と「法律上の雇用率調整」に左右される。
だからこそ、春（3〜5月）と秋（9〜11月）が最大のチャンス。
💼 第3章：求人が増える時期にやっておきたい3つの準備
① 職務経歴書・履歴書を最新化
- 直近の業務内容・スキルを整理
- 「どんな配慮があれば働きやすいか」を具体的に記載
② スキルアップ・資格取得
- 簿記3級、MOS、ITパスポートなどは特に人気資格。
- オンライン講座を使えば短期間で学べる。
👉 【オンスク.JP】
③ エージェント登録で“非公開求人”を押さえる
- 障害者雇用の求人は一般サイトに出ない非公開案件が多い。
- エージェント登録が早いほど、優先的に紹介を受けられる。
🧭 第4章：2025年におすすめの転職エージェント3選
| サービス名 | 特徴 | 対応地域 |
|---|---|---|
| アットジーピー【atGP】 | 障害者雇用専門No.1の求人数。サポート体制が非常に丁寧。 | 全国対応 |
| dodaチャレンジ | 大手・上場企業求人が豊富。専任アドバイザーの面接対策◎ | 全国対応 |
| マイナビパートナーズ紹介 | マイナビグループ運営。事務・バックオフィス系に強い。 | 首都圏中心 |
💬 導線文例
これらのエージェントは、体調や配慮内容を考慮した上で、
あなたの希望に合う求人を丁寧に紹介してくれます。
無理に応募する必要はなく、相談だけでもOK。
登録は無料なので、まずは話を聞くだけでも十分価値があります。
🌈 第5章：転職活動を成功させる3つのコツ
- 求人が増える1〜2ヶ月前から動く（準備→応募→面接）
- 複数エージェントに登録して比較（求人の偏り防止）
- 焦らず「長く働ける環境」を最優先に選ぶ
💬 メッセージ
「転職すること」が目的ではなく、
“自分らしく働ける環境を見つけること”がゴールです。
🕊まとめ：動くなら「春」と「秋」がチャンス
- 3〜5月・9〜11月は障害者雇用の求人が最も多い時期。
- 企業の人員計画・雇用率調整・助成金制度が重なり、採用が活発化。
- atGP・dodaチャレンジ・マイナビパートナーズを活用すれば、
自分に合う職場を見つけるチャンスが広がる。
「準備を始めた人から、未来の扉は開いていく。」
まずは一歩、情報収集から始めてみましょう。
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