「昇給なんて期待できない」
そんな風に思っていませんか？
実は、障害者雇用でも昇給しやすい会社には共通点があります。
この記事では、求人票から読み取れる「昇給の可能性が高い会社」の見分け方を紹介します。
✅ 昇給しやすい会社の5つの特徴
評価制度が明記されている
「人事評価制度あり」「年2回評価面談」などと記載されている会社は、成果や努力が昇給に直結しやすいです。
🔍求人票チェックポイント：
「評価制度」「目標管理」「定期評価」などのキーワードを探しましょう。
昇給実績があると明記されている
「前年昇給実績：平均5,000円」など、過去の昇給実績が書かれている会社は信頼性が高いです。
🔍求人票チェックポイント：
「昇給：あり（実績あり）」
「昇給実績：○○円〜○○円」など
正社員登用制度がある
障害者雇用では最初は契約社員や嘱託スタートでも、「正社員登用あり」の記載がある会社は、長期的に昇給・待遇改善が期待できます。
企業規模が中堅以上（従業員300人以上）
大企業や中堅企業は、制度として昇給が組み込まれていることが多いです。
業界の成長性がある
介護・物流・IT・Web制作など、人材不足で需要が高まっている業界は、給与改善の動きが早いです。
✅ 求人票での見落としがちなポイント
| チェック項目 | 要注意サイン |
|---|---|
| 昇給の欄 | 「なし」「業績による」など曖昧な表記は注意 |
| 給与の記載 | 月給18万〜30万のように幅が広すぎる場合は注意 |
| 雇用形態 | 「契約社員スタート（更新あり）」のまま昇給なしで継続も多い |
🔍 実際の求人票で比較してみよう
A社の求人票（昇給ありの例）
- 昇給：年1回（前年度実績：平均5,000円）
- 評価制度：年2回の面談
- 正社員登用実績：年間5名
これは、将来的な昇給も見込める優良求人の例です。
B社の求人票（昇給しにくい例）
- 昇給：なし（業績により変動）
- 雇用形態：契約社員（更新あり・正社員登用なし）
- 給与：月給16万〜28万
条件は悪くないように見えて、昇給の道は閉ざされている可能性が高いです。
✅ まとめ：求人票から“昇給チャンス”を読み取ろう
障害者雇用だからといって昇給を諦める必要はありません。
昇給しやすい会社は、求人票にそのヒントをしっかり書いています。
昇給のない会社で働き続けるよりも、
「評価され、収入も増える環境」を見つけていきましょう！
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