障害者雇用

障害者雇用の先駆者、日本理化学工業の物語 日本理化学工業は、学校で使われるチョークを製造する企業で、国内シェアの35％を占めるトップメーカーです。従業員はおおよそ80人ほどで、そのうち60人が知的障害を持つ方々です。その中でも半数以...

2013年6月に「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」が制定され、2016年4月に施行されました。この法律の目的は、障害を理由に不当な差別的取り扱いを排除し、障害のある人々が平等に社会に参加できるようにすることです。合理的配慮と...

今回は、令和5年度のハローワークを通じた障害者の職業紹介状況についてお話しします。この報告は、障害者雇用の現状を知る上で非常に重要なデータを提供しております。 出典：厚生労働省　「令和5年度 障害者職業紹介状況等」 就職件数が...

精神障害を持つ方々が職場で安心して働ける環境を整えるためには、合理的配慮が不可欠です。合理的配慮とは、障害者がその能力を最大限に発揮できるようにするための具体的な支援や調整を指します。 厚生労働省が出している「合理的配慮指針事例集【...

障害者雇用とは？ 障害者雇用とは、障がいのある方がその特性に合った働き方を実現できるように、企業や自治体が障がいのある方を積極的に雇用する制度のことです。この制度は、「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」に基づき定...

法定雇用率 日本では、企業における障害者の法定雇用率（障害者を一定割合以上雇用しなければならないという義務）があります。法定雇用率は事業主の区分によって異なりますが、2024年4月現在、事業主別の法定雇用率は次のようになっています。...

令和5年の障害者雇用状況に関する最新の統計データが発表され、私たちの社会における障害者の雇用機会が着実に増加していることが明らかになりました。今回は、このデータをもとに、障害者雇用の現状と今後の展望について考えてみたいと思います。 ...